又到一年校招季，即将拿到 offer 的你是否对“三方协议”满心困惑？签了三方后档案去向如何安排？毁约后新三方该怎么获取？三方协议丢失要怎么补办？签三方前需要和企业确认哪些信息？三方协议对应届生身份有何影响？今天就来为你一一解答这些问题。

什么是三方协议？

三方协议即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，系毕业生、用人单位与学校三方通过书面形式明确就业择业过程中权利义务的法定契约文件，具备法律约束力，是毕业生办理档案托管、户籍迁移、党组织关系转接等就业手续的核心依据。

三方协议是毕业生从学籍身份向劳动者身份过渡的法律桥梁，既约束企业用人行为，又保障毕业生就业权益，同时通过学校监督机制平衡三方利益。毕业生签署前需重点核查用人单位资质、协议条款完整性及违约责任设定，避免因信息不对称导致权益受损。

签约时，要关注哪些细节？

（一）信息核对要仔细

务必核实用人单位的合法资质，仔细比对协议中填写的用人单位名称与加盖公章的名称是否完全一致。若存在差异，该协议将不具备法律效力。同时，需确认企业是否具备接收档案的资质：国有企业、事业单位通常可直接接收档案，而私营企业则需通过当地人才服务中心办理相关手续。

在填写个人专业信息时，必须与学校教务处备案的专业全称完全一致，避免使用简称或缩写，以防止因信息不符导致协议无效。

若用人单位在招聘过程中作出薪资、住房补贴、社会保险等口头承诺，建议将这些内容以书面形式明确记录在协议的备注栏中。例如，可注明“试用期薪资不低于XX元”“提供XX市落户指标”等具体条款，以避免入职后出现权益纠纷。

对于电子版协议，应及时下载并妥善保存；对于纸质版协议，需特别注意保存第三联（即个人留存联），以便后续查询或维权时使用。

（二）试用期“陷阱”要警惕

在企业用工实践中，不同性质单位的试用期或见习期安排存在差异。

对于一般企业（含外企、合资企业及私营企业），试用期通常设定为1至3个月，具体时长根据劳动合同期限确定，但最长不得超过6个月，其中3个月为常见周期。而国家机关、高等院校及科研机构等单位则普遍采用见习期制度，其标准时长为1年。

特别提醒劳动者注意，自入职首日起1个月内，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，此为法定要求。若用人单位未能在法定期限内履行合同签订义务，则可能构成违法用工行为。

（三）违约金条款要明确

三方协议中违约金金额的设定需遵循法定限度，一般不得超过人民币5000元。需特别注意的是，违约金条款应体现权利义务对等原则：协议中既需明确毕业生违约时应承担的赔偿责任，也需同步约定用人单位违反协议条款（如单方解约、变更录用条件等）时应承担的等额违约责任。

（四）备注栏不要随意留白

三方协议作为标准化就业契约，其格式文本具有法律约束力，但协议末尾的"备注栏"为缔约方预留了补充约定空间。根据《民法典》第四百七十条关于合同自由原则的规定，毕业生、用人单位及高校可在备注栏中就薪资结构、福利待遇、休假制度等未尽事项进行特别约定。此类补充条款经三方签字确认后，即构成协议不可分割的组成部分，具有与正文条款同等的法律效力，可作为争议解决时的重要书证依据。

签了“三方协议”会影响考公考编吗？

协议履行期间应避免与用人单位建立事实劳动关系，具体表现为：不签订正式劳动合同，不接受社保账户开立及费用缴纳，档案留存于学校或生源地人才服务机构（非国企/事业单位直接接收情形）

签了三方协议，单位不签劳动合同怎么办？

三方协议的法律性质属于民事预约合同，其功能仅为确认毕业生与用人单位的就业意向，不产生劳动法意义上的劳动关系。正式劳动关系的建立须以符合《劳动合同法》第十条规定的书面劳动合同为要件。根据该法规定，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。

签约后，可以解约吗？

用人单位解约：用人单位无正当理由拒收毕业生或单方解除协议的，构成根本违约，需承担双重责任：

支付协议约定的违约金（通常不超过5000元，具体以协议条款为准）

赔偿毕业生因解约产生的直接经济损失（如求职交通费、体检费等可证明的合理支出）

毕业生解约：毕业生主动解约的，需按协议约定支付违约金（金额上限同上），并承担因解约给用人单位造成的实际损失（如岗位空缺导致的招聘成本增加等，需用人单位举证）

另外，一旦解约后需再次签约需要提供原签约单的书面退涵等材料，才能找到院校换取新的三方就业协议。所以，应届生在签订前，一定要了解清楚并权衡利弊想好到底要不要签（很多院校为电子三方，也是需要先毁约才可以签订新的）。

签约后还需注意什么？

三方协议是“就业意向”，劳动合同才是正式劳动关系。档案跟人走，入职后及时确认档案去向；户口迁移需谨慎，一线城市集体户离职后可能被要求迁出。

试用期权益：劳动合同期限≥3个月，试用期≤1个月；劳动合同期限1-3年，试用期≤2个月；劳动合同≥3年或无固定期限，试用期≤6个月。

若遇到企业毁约、拖欠薪资等问题怎么办？

遭遇企业单方毁约或拖欠薪资时，毕业生应立即固定三方协议原件、工资发放记录、工牌考勤等证据材料，优先通过书面函件与企业协商明确整改期限；若协商未果，可同步向属地劳动监察大队（12333热线）投诉欠薪问题、向学校就业指导部门报备毁约情况请求调解；若争议仍无法解决，需在权利受侵害之日起1年内申请劳动仲裁，主张欠付薪资及经济补偿金（毁约情形按协议约定主张违约金）。